京族生子人力资源工作室

人力资源工作室做的是中小企业的人力资源外包和咨询服务，帮客户做招聘、薪酬设计、绩效考核、员工培训这些事。工作室有五个人，都是做了多年HR的老手，在本地人力京族生子资源服务京族生子行业做京族生子了快八年了。很多中小企业没有专门的HR部门，或者只有一个行政兼着做人事，招人、算工资、交社保这些事既不专业又耗精力。我们的外包服务就是帮这些企业把HR的事管起来，从招聘渠道管理、简历筛选、面试安排到入职手续、社保公积金缴纳、工资核算发放，全流程代办。企业不用养一个专职HR，花更少的钱就能得到专业的人力资源服务。

招聘是我们最常做的业务。中小企业招人难，尤其是技术岗位和销售岗位，我们跟多个招聘平台合作，还有自己的人才库，能帮客户更快地找到合适的人。我们做招聘不是简单地转发简历，而是会做初步的筛选和面试，把不合适的先过滤掉，给客户的都是经过初筛的候选人，节省客户的时间。有个客户之前自己招了三个月没招到合适的销售经理，我们接手以后两周就帮他找到了人。薪酬和绩京族生子效咨询是另一块业务。

很多企业的薪酬体系不合理，干多干少一个样，员工积极性不高；绩效考核流于形式，起不到激励作用。我们帮客户做岗位价值评估、薪酬结构设计、绩效考核方案，让薪酬和绩效真正跟贡献挂钩。有个制造企业的客户，之前一线工人流失率很高，我们帮他调整了计件工资方案，多劳多得的机制更清晰了，工人的积极性和稳定性都提高了。这几年人力资源行业的政策变化也大，社保入税、个税改革、京族生子灵活用工，这些都影响京族生子企业的用工方式。

我们持续关注政策变化，及时帮客户调整方案，合规用工。做人力资源这行，专业和责任心很重要，毕竟管的是人的事，出了差错影响的是员工的切身利益，马虎不得。

我们工作室还跟本地的几所高校建立了合作，帮企业做校园招聘，同时也给学生提供就业指导。这种合作既帮企业找到了新鲜血液，也帮学生找到了工作，是多赢的事。做人力资源的，连接企业和人才，就是我们的价值所在。